自我评价是每份简历都需要呈现的部分，而在大学生自我评价中，你需要呈现出自己在多个领域的能力，全方位地展示自己。为了让自己在众多简历中脱颖而出，你需要有一个具有创意的自我评价。

从个人特点出发——自我评价需要具备独特性

自我评价需要凸显出你作为个人的特点，从而让用人单位更好地了解你的个性。如果你善于与人沟通，可以将自己描述成“沟通能力强”，但这个词汇过于单调，会让用人单位觉得你缺乏独特性。

那么，我们可以换一个角度考虑——“我可以准确地了解别人的想法，并清晰表达自己的观点，因此我对于团队沟通起到了很大的帮助。”

这种表述方式具有独特性，可以更好地刻画自己的个人特点，同时也可以更好地吸引用人单位的关注。

凸显实际能力——自我评价需要具备可行性

自我评价的目的是让用人单位了解你的能力和潜力，因此你需要凸显你已经具备的实际能力。如果你没有相关领域的实际经验，可以从自己的实际学习过程中寻找一些充分体现自我的例子。

例如，你可以说自己“善于在短时间内快速掌握新知识，并将其应用到实际应用中。”这样的表述不仅可以展示自己的学习能力，而且也能展现在实际工作中的适应能力。如果你已经有一定的实际经验，可以通过一些数据或者案例来支持自己的观点，例如“我曾经独立完成过一份复杂的项目，项目完成时间比预期提前了20%。”

从用人单位的需求出发——自我评价需要有针对性

自我评价不应该是一个标准的模板，而应该是与用人单位需求相契合的具体表述。在自我评价时，需要仔细研究用人单位的需求，然后在自我评价中进行针对性的表述。

例如，某个用人单位在招聘信息中特别强调了团队合作和创新，那么你的自我评价就需要明确的表明自己在这两个领域有突出表现。可以说，“我善于和团队成员协同工作，能够适应团队成员不同的想法，共同完成任务。基于我的多年开发经验，我能够在个人能力基础上创新开发，并提高团队开发效率。”

自我评价需要得到证实——具体事例和数据的加入可以增强说服力

在自我评价中引入具体事例或数据可以更好地证明自己的能力和表现，增强自己的说服力。如果你能够提供相关领域的证明或者具体数据，那么在选取简历时，用人单位会更倾向于选择你。

例如，在自我评价中提到自己“在团队中贡献突出”，可以结合具体的事例说明，例如“在前任公司，我负责开发了一个具有创新性的项目，质量高，被公司领导好评，被公司用作重点产品，公司收益了数百万。”

总结

自我评价是一份简历中很重要的环节，也是体现自己特点和能力的最佳机会。准确且具有创意的自我评价可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出。因此，在写自我评价时，需要重点突出自己的特点、实际能力和针对性，同时，需要强调自己的优势，将事例和数据具体化，让用人单位易于理解你的实际能力和表现。这种自我评价非常有价值，可以成为你画龙点睛的法宝。