在找工作的过程中，简历是求职者最重要的材料之一。经过长时间的筛选，部分简历能够走向面试环节，而更多的简历则无疾而终。如何写好简历，成为面试成功的关键？

简历内容最重要的是什么？

在写简历之前，首先需要明确简历内容的结构和重要性排序。一份好的简历应该包括以下内容：

姓名及联系方式

求职意向

教育背景

实习及工作经历

自我评价或个人技能

荣誉及证书

需注意的是，简历中不应该包括无关紧要的信息，比如爱好、习惯等。简历内容应该与求职者的专业背景相关，并且符合招聘公司的要求。

个人信息需保证准确

除了简历中的内容，求职者的个人信息的准确性也至关重要。手机号码及电子邮件是招聘公司联系求职者的最主要方式，所以一定要确保这些信息的准确性和有效性。

另外，如果求职者的社交网络有一定的影响力，比如微博、微信公众号等，建议在简历中添加相关信息，共招聘公司参考。

简历排版要整洁舒适

与简历中的内容一样，简历的排版也是关键因素之一。简历格式应该整洁清晰，颜色简洁应该选择常用的黑色或灰色，避免使用过于花哨的排版，甚至可能造成反感。

在排版的过程中，需要注意字体大小及行距之间的协调性，并掌握信息的重要性排序，比如姓名和联系方式应该排在第一位，而求职者故事和职业经验应该放在后面。

描述工作经历时要重点突出成果

对于招聘人员来说，工作经验是评定求职者是否具备能力的关键之一，而对于求职者来说，如何描述工作经验是关键。建议对每个工作经验用2-3个关键词来简要描述，突出最大的成果。例如，“增加50%的客户数量”，就比“将销售额增加10%”更加吸引人。

简历要针对性强

最后，求职者还需要根据招聘公司的具体要求定制简历。视招聘岗位不同，需调整简历的关键部分，突出与公司所需的技能更加贴切的技能，比如技术岗位需要了解的具体技能，或者市场类岗位的市场竞争力的分析。

在简历的撰写过程中，需要在内容中结合以上几点，创造更好更加有吸引力的简历内容。希望本文的分享，能助您在求职路上找到最理想的工作。