在撰写求职简历时，是否应该写自我评价是一个常见的问题。有些人认为写自我评价可以让招聘者更好地了解自己的能力和性格，从而增加被录用的几率。而有些人则认为这是一种多余的陈述，不应该占据简历的位置。

实际上，在是否写自我评价上，没有一定的规定。每个人的简历都应该是独特的，应该根据自己的情况来决定是否写自我评价。

适合写自我评价的简历

有些人在写简历时，会觉得自己的工作经验比较单一，或者没有太多的闪光点，这时候写一份自我评价就尤为重要。自我评价可以让招聘者了解你的性格特点，比如你是否热情开朗，是否善于沟通，是否善于团队合作等等。

此外，如果你应聘的职位需要具备某些技能或特质，但是你在简历中没有特别提出，那么可以在自我评价中提到。比如你应聘的是销售岗位，你可以在自我评价中强调自己的话术能力和销售技巧，让招聘者更好地了解你的优势。

不适合写自我评价的简历

如果你的简历中已经有了足够的亮点和闪光点，那么自我评价就显得有些多余了。比如你的简历中已经写明了你的工作经验和职业成就，那么再用自我评价来表述就会显得重复。

此外，在一些比较正式的职位比如金融、法律等领域，自我评价也不是必需的。因为这些领域对专业技能和资质要求较高，招聘者更加关注候选人的学历和工作经验，不太需要了解其性格特点。

如何写好自我评价

如果你决定写自我评价，那么就要注意以下几点：

1. 突出重点。在自我评价中，重点突出应该放在与职位相关的方面。如果你在销售方面有比较优异的表现，那么可以在自我评价中强调这一点。

2. 理性客观。自我评价不是吹嘘自己的机会，也不要过于自卑，应该客观地评价自己的优缺点，并且尽量用数据和事实来证明自己的能力。

3. 不要过于笼统。不要用一些空洞的词语来概括自己的优点，比如“能够吃苦耐劳”，“工作认真负责”等。这些词语看起来空洞无物，招聘者也不会对此产生任何印象。

总结

对于是否需要写自我评价，其实并没有绝对的答案。最重要的是根据自己的实际情况来决定。如果你觉得自己的简历已经足够突出，自我评价就显得有些冗余，但如果你觉得自己的简历还可以再完善一下，写自我评价就可以帮助你更好地展示自己的能力和优势。