随着互联网、人工智能等新兴技术的逐步普及和应用，日益激化的人才竞争已成为各个企业面临的挑战。而核心人才的流失则更是对企业的发展构成极大的威胁。本文旨在探究影响核心人才流失的因素，以期在企业人才战略规划上提供一定的参考。

探索福利制度对员工流失的影响

福利制度一直是企业吸引人才、留住人才的重要手段。在竞争激烈的市场环境下，优越的福利待遇便成为企业吸引和挽留人才的一项重要资源。但是在现实情况中，我们发现福利并不是永恒的，它的变化对员工留存也产生了不同的影响。本文将对福利制度对员工留存率的影响进行探究。

扁平化管理对企业核心人才流失的影响研究

扁平化管理模式与传统的等级管理模式有着明显的差别，它提倡的是一种去中心化、去等级的管理模式。在如今企业招人难、留人更难的情况下，公司的管理模式是否具有吸引核心人才的优势也成为了一个需要探讨的问题。本文将探究扁平化管理模式对企业核心人才流失的影响，并对其未来发展进行展望。